Skip to main content

Posts

Showing posts from February, 2016

Makalah Konflik Organisasi

KONFLIK DALAM ORGANISASI A.Definisi konflik vKonflik merupakan segala macam bentuk hubungan antara manusia yang ditandai oleh sifat saling berlawanan. Terdapat dua pandangan tentang konfik, yaitu: 1.Pandangan tradisional Menurut pandangan ini konflik itu tidak perlu terjadi bahkan harus dihindarkan atau dibatasi. Konflik terjadi karena ketidaklancarnya komunikasi dan tidak adanya kepercayaan, serta ketidak terbukaan antara pihak yang saling berhubungan. 2.Pandangan modern Dalam pandangan modern konflik dianggap perlu ada, meski perlu peraturan- peraturan tertentu. Konflik timbul karena adanya berbagai aktifitas yang memerlukan penghargaan, status, tanggungjawab, bahkan kekuasaan. vDefinisi konflik dalam batasan pengaruhnya dalam organisasi 1.Konflik fungsional adalah sebuah konfrontasi diantara kelompok yang menambah keuntungan kinerja organisasi 2.Konflik disfungsional adalah setiap konfrontasi atau interaksi diantara kelompok yang merugikan organisasi atau menghalangi pencapaian tujuan organ…

MAKALAH KEORGANISASIAN KEPUASAN KERJA DALAM ORGANISASI

MAKALAH KEORGANISASIAN KEPUASAN KERJA DALAM ORGANISASI






oleh: Arif Gunawan           (09416241023)

PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN SOSIAL FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA 2010 BAB I PENDAHULUAN
A.Latar Belakang Kepuasan kerja dalam teori motivasi Maslow menempati peringkat yang tinggi. Sebab ia berkaitan dengan tujuan manusia untuk merealisasikan dan mengaktualisasikan potensi dirinya dalam pekerjaan. Namun motivasi ini kadang terbendung oleh berbagai ragam kerutinan, hambatan lingkungan kerja yang kurang seimbang, atau situasi dan perangkat kerja yang secara ergonomis tidak mendukung peningkatan produktivitas kerja. Stres yang dialami karyawan dan kepuasan kerja yang didambakan seolah merupakan dua kondisi yang bukan saja berkaitan, tetapi sekaligus antagonistis. Karyawan dan perusahaan merupakan dua hal yang tidak bisa dipisahkan. Karyawan memegang peran utama dalam menjalankan roda kehidupan perusahaan. Apabila karyawan memiliki produktivitas dan motivasi kerja yang ti…